¿Qué buscan los empleados en un trabajo?
Depende de la edad, las prioridades varían entre el salario, la realización profesional o la flexibilidad laboral según estudios.

Ante nuevas tendencias y estilos de trabajo y un mercado laboral cambiante, ahora no solo las personas buscan prepararse para lo que demandan las empresas, sino que los empleadores también están tomando en cuenta lo que quieren los empleados, y así retener el talento humano.
Un estudio de ManpowerGroup “Cerrando la brecha de habilidades: lo que los trabajadores quieren”, expone que en la última década la escasez de talento se ha duplicado hasta llegar a 54%, y también, cuáles son las aspiraciones según generación tras encuestar a 14.000 personas de 15 países.
Se ha vuelto demasiado fácil revisar los mensajes desde el teléfono antes de dormir, hacer pequeñas tareas como responder correos electrónicos o registrar gastos en los días libres, o bien hablar por teléfono mientras se viaja en transporte público. La cultura del exceso de trabajo a menudo les crea a los empleados la sensación de que ese comportamiento es inherente para prosperar: no vaya a ser que se los juzgue como perezosos o poco comprometidos. La idea es perjudicial y contraproducente, tanto para los empleados como para sus jefes, y ha provocado una reacción y una fuerte llamada a la moderación.
Por supuesto, los empleados quieren que se les recompense correctamente por el trabajo que hacen. Sin embargo, a medida que el trabajo ocupa cada vez más espacio en nuestras vidas, el dinero ya no es el aspecto más importante de un empleo.
Según una encuesta reciente de la iniciativa Future of Work del Aspen Institute, la característica que más valoran los empleados en el espacio de trabajo es el equilibrio entre la vida profesional y personal. El 40 % de los 30.000 trabajadores de todo el mundo que fueron encuestados para The Future of Work and Cities afirmaron que el equilibrio entre la vida profesional y personal es lo más importante para ellos en un trabajo, superando a los que citaron el salario (33 %) y los beneficios (28 %). Esos aspectos se indicaron con mayor frecuencia que la oportunidad de ascenso, la perspectiva empresarial y la calidad del liderazgo.